- Книги
- Аудиокниги
- Списки
- Жанры
- Cаморазвитие / личностный рост
- Зарубежная психология
- Попаданцы
- Боевая фантастика
- Современные детективы
- Любовное фэнтези
- Зарубежные детективы
- Современные любовные романы
- Боевое фэнтези
- Триллеры
- Современная русская литература
- Зарубежная деловая литература
- Космическая фантастика
- Современная зарубежная литература
- Все жанры
- Серии
Управление персоналом
10.03.2023
Валерия Мазанова, Нужна помощь: В НКО стоит идти, если ты готов работать на 150%
Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — HRD благотворительного фонда «Нужна помощь» Валерия Мазанова. Она рассказала, чем занимается фонд, поделилась спецификой работы в некоммерческом секторе и сложностями... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Георгий Чахидзе, Qugo: Коллектив — это не семья, а единомышленники и партнеры
Сооснователь и генеральный директор платформы для самозанятых Qugo рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, что такое гиг-экономика, как компаниям взаимодействовать с фрилансерами и в каких индустриях мо... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Наталия Шорохова, Кнопка: Мы открыли вакансию счастливого человека
HR-дженералист компании Кнопка Наталия Шорохова рассказала Хантфлоу, как они адаптировали и реализовали идеи холакратии, зачем нужен стоп-кран при работе над ошибками, а также про наем бухгалтеров в н... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Надежда Курлат, Selectel: HR-команда должна полностью понимать, что происходит в компании
HR-директор Selectel Надежда Курлат рассказала о найме джунов, клубе амбассадоров и выборе системы для автоматизации подбора, а также объяснила, когда и зачем нужен HR-бизнес-партнер. Назначение инте... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Тамара Зуйкова, Манго: Наша цель — перевернуть рынок страхования
Технический директор компании Манго Тамара Зуйкова рассказала Хантфлоу, почему люди не доверяют страховщикам и что с этим делать, а также о том, как хорошо быть маленьким стартапом. Назначение интерв... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Юлия Тен, Русал: Мы одни из крупнейших работодателей Африки
Директор департамента по подбору персонала компании Русал Юлия Тен рассказала Хантфлоу про релокацию кандидатов в экзотические страны, а также о том, как они централизовали и автоматизировали рекрутин... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Екатерина Новикова, Lamoda: Мы не просто даем фидбек кандидатам, а проводим карьерную консультацию
HR-директор центральных функций Lamoda Екатерина Новикова рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, как поддерживать отношения даже с неподошедшими кандидатами и как принимаются решения в компании с неск... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Юлия Глотова, Самокат: Хотим сделать так, чтобы магазины у дома и гипермаркеты стали не нужны
Директор по организационному развитию Самоката Юлия Глотова рассказала Хантфлоу, как набирать сотрудников и поддерживать культуру компании в условиях удаленки и взрывного роста бизнеса. Назначение ин... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Дмитрий Крысько, RBK.money: HR-директор — это полноценный партнер бизнеса
HR-директор RBK.money Дмитрий Крысько рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, как нанимать разработчиков на ограниченном рынке и как компания борется с выгоранием сотрудников. Сайт RBK.money https://rb... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Михаил Танский и Виталий Глибин, Хантфлоу: Не бойтесь, впереди — классно!
Гости специального новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт — основатели Хантфлоу Михаил Танский и Виталий Глибин. Они вспомнили, с чего начинали пять лет назад, и поделились планами на 2021 год. ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Роман Тышковский, Odgers Berndtson: Надо быть очень сильным, чтобы принять свою слабость
Управляющий партнер агентства Odgers Berndtson Russia, занимающегося executive search, Роман Тышковский рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, что общего у хороших топ-менеджеров и как подбирать людей ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Наталия Макарова: Любой хороший разработчик родился для того, чтобы изменить мир
Наталия Макарова, Developer Relations Expert с большим опытом работы в Яндексе, рассказала о том, почему деврел не должен зависеть от HR, как мотивировать разработчиков писать статьи и каким должен бы... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Марина Ничипоренко, Высшая школа экономики: Хантфлоу — это айфон среди ATS
Марина Ничипоренко, начальник отдела подбора персонала Высшей школы экономики, рассказала об особенностях найма в бюджетной организации и о том, как Вышка внедрила Хантфлоу в свой процесс подбора. На... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Ольга Чумакина: С подписанным соглашением о вознаграждении автору можно заплатить хоть 1 копейку
Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина объяснила, как защищать исключительные права на служебные произведения, и рассказала страшные истории, в которых работодатели оспаривали эти пра... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Ольга Чумакина: Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им!
Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала Хантфлоу о причинах ненависти кандидатов к рекрутерам и о том, как искать специалистов на форумах для родителей. Инстаграм CordisON ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Ксения Дрокина, Kolesa Group: Никогда не хамите эйчару по телефону!
HR-директор компании Kolesa Group Ксения Дрокина рассказала об особенностях найма в IT-индустрии Казахстана, работе с молодыми специалистами и равноценности голоса эйчара и техлида. Назначение интерв... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Екатерина Сафрончук, WayRay: Сложнее всего набирать руководителей C-level в Европе
HR-директор компании WayRay Екатерина Сафрончук рассказала Хантфлоу про работу в компании deep tech, о сложностях хантинга узкопрофильных специалистов и разнице в подборе между Россией и Европой. Под... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Анна Дзекан, ЭкоНива-АПК: Чтобы сделать бизнес управляемым, нужны современные IT-решения
Анна Дзекан, руководитель отдела подбора и адаптации группы компаний ЭкоНива-АПК, рассказала об особенностях подбора в сельское хозяйство, как IT помогает в животноводстве и растениеводстве и как коро... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Дмитрий Дьяченко, RTA: Рекрутинг — это тоже продажа
HR-директор диджитал-агентства RTA рассказал об особенностях работы и найма в рекламе, борьбе за тендеры и обесценивании знаний. Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикреп... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Егор Толстой, JetBrains: В работе тимлида дохрена минусов. Часть 2
Вторая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как разработчику зарабатывать больше денег без повышения, зачем регулярно ходить на собеседования и почему не стоит бояться кандид... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Егор Толстой, JetBrains: Подбор — это головная боль руководителя, а не рекрутера. Часть 1
Первая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как устроена компания, почему каждый тимлид уникален, нужно ли нанимать звезд и как выращивать лучших тимлидов внутри команды. На... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет
HRBP Colgate-Palmolive рассказала Инсайту о работе в компании без рекрутеров, но с единым центром обслуживания, особенностях подбора продажников для работы с ритейлерами и том, как повышенный спрос на... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам
Руководитель направления по работе с экспертами и руководитель команды трудоустройства выпускников Яндекс.Практикум рассказали Инсайту почему Практикум выбрал обучение не в формате вебинаров, почему р... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси
HR-директор белорусского офиса Viber рассказала о том, как устроен подбор в Viber и чем отличается рекрутинг в России и Беларуси Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикреп... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом
Руководитель службы подбора рекламной группы ADV о том, как нанимать на перегретом рынке, почему в кризис HR выходит на первый план и зачем проводить онлайн-тренировки для сотрудников. Назначение инт... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов
Ex-HRD ВКонтакте и бизнес-консультант Сергей Шульга приоткрыл завесу тайны над жизнью внутри компании, её системой найма и рассказал, почему рекрутеры не используют для поиска свою соцсеть. Назначени... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании
Дмитрий Волошин, сооснователь компании Otus.ru, поделился с Хантфлоу секретами создания обучающего продукта, рассказал про уникальность на рынке онлайн-курсов и высказал мнение о культуре HR в России.... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации
HR-директор столичного портала рассказала, зачем стоит пользоваться Mos.ru, кто работает над его продуктами и почему работать в госпроекте ничуть не страшно. Назначение интервью одним кликом, автомат... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет
HR-директор Учи.ру рассказал, как сервис ежедневно помогает школьникам, почему нужно обращать особое внимание на HR и что делать с перегретым рынком IT-специалистов. Назначение интервью одним кликом,... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке
Анастасия Богачева, руководитель отдела подбора и адаптации ЦИАН, поделилась секретом синхронизации задач между командами, формулой расчета стоимости найма и впечатлениями о работе с Хантфлоу. Назнач... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»
Практикующий психолог, бизнес-консультант в IT и бывший эйчар рассказала, зачем эйчарам нужно знание психологии, почему ее раздражают стресс-интервью и как общаться с токсичными людьми. Назначение ин... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью
HRD розничной сети компании Спортмастер рассказала, как работать в компании с 26 тысячами сотрудников, зачем покупать рекламу в газете «Мозаика» и почему эйчару необходимо заниматься маркетингом. Наз... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Нарек Асликян, Amazing Hiring: общаться с людьми намного сложнее, чем писать код
Менеджер по развитию бизнеса в Amazing Hiring рассказал в подкасте, как им удалось выйти на европейский рынок и где грань между сталкингом и этичным сорсингом. Кстати, Нарек ищет себе коллег в команд... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Елена Ленсу, Pravo Tech: о коммуникациях, профилактике выгорания и удовольствии от работы
Елена Ленсу, HR-директор юридической экосистемы Pravo Tech, рассказала об особенностях организации распределенной команды, адаптации agile под нужды разных отделов и о том, почему следует прислушивать... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией
Наталья Имаева, HR бизнес-партнёр компании «Модульбанк», рассказала о том, как появился «Модуль», о найме и отношениях с Хантфлоу. Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикр... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Алена Никонова, Мамба: Мы не торгуем людьми для поддержания имиджа
Алена Никонова, HR-директор компании АйТи Тех (проект Мамба) рассказала, почему в компании нет разделения по проектам, как один HR справляется со всеми задачами и почему не стоит искать сотрудников в ... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Евгений Сугробов, Banki.ru: Оффер за два дня — как конкурировать за разработчиков
Евгений Сугробов, HRD Banki.ru, рассказал про кафетерий льгот, стандартизацию собеседований и о лидерах мнений. Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, у... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Сева Чагаев, «Пикчер»: О том, как пранк превратился в бизнес
Сева Чагаев, совладелец компании «Пикчер», рассказал о том, как растет и изменяется агентство, в чем трудности digital-среды и покер-планирования. Назначение интервью одним кликом, автоматические при... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме
Юлия Аверина, HRD Sports.ru, рассказала о том, каким должен быть идеальный кандидат, почему в HR отделе компании со штатом в 400+ сотрудников работает всего 4 человека и почему в компании предпочитают... Подробнее000
ОтложитьЧитал
10.03.2023
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц
Специалист по масс-найму Qlean Наталия Шапошникова и Head of Supply Дмитрий Самоходкин рассказали, как устроен сервис, поделились особенностями внутренней системы оценки новых сотрудников, и наконец-т... Подробнее000
ОтложитьЧитал